Imagina estar frente a un equipo de trabajo en Santiago y, en vez de más teoría, abrir un reporte Extended DISC que conversa con la realidad: claro, accionable, hecho para decidir. Aquí te mostramos qué reportes ofrecemos, para qué sirven y cómo se usan en contextos reales y con foco en herramientas para consultores y coaches de desarrollo profesional.
Nuestros reportes disponibles :
- Análisis Comportamental DISC — https://extendeddisc.cl/evaluacion-analisis-comportamental-disc/
- Test de Razonamiento (FinxS®) — https://extendeddisc.cl/evaluacion-test-de-razonamiento/
- Assessment de ventas (FSA) — https://extendeddisc.cl/evaluacion-assessment-de-ventas/
- Evaluación 360° — https://extendeddisc.cl/evaluacion-360/
- Estudio de Clima — https://extendeddisc.cl/evaluacion-de-estudio-de-clima/
- Integridad — https://extendeddisc.cl/evaluacion-de-integridad/
- Inteligencia Emocional — https://extendeddisc.cl/evaluacion-de-inteligencia-emocional/
¿Qué distingue a nuestros reportes?
- Personalización total (logos, colores, estructura, contenidos por rol).
- Validez y confiabilidad con uso corporativo extendido en la región.
- Contexto Chile y Perú: lenguaje, normativas internas y casuística local.
Ejemplos y beneficios:
1) Análisis Comportamental DISC
Para qué sirve: identificar el perfil DISC (no consciente y consciente), ajustar comunicación, liderazgo y selección.
Ejemplo de uso: En una empresa de servicios en Las Condes, el reporte evidenció un alto S en operaciones; se rediseñaron turnos y protocolos de traspaso para cuidar estabilidad.
Beneficios: claridad de estilo, feedback accionable y múltiples informes desde un solo cuestionario.
👉 Ver detalle: Análisis Comportamental DISC
2) Test de Razonamiento (FinxS®)
Para qué sirve: medir factor g y habilidades específicas (numéricas, verbales, sociales) para decisiones de selección y desarrollo.
Ejemplo de uso: área de datos evaluó candidatos para analista junior; el reporte ayudó a distinguir rapidez y calidad de resolución.
Beneficios: base normativa local, benchmarking por demografía, decisiones con evidencia.
👉 Ver detalle: Test de Razonamiento
3) Assessment de ventas (FSA)
Para qué sirve: evaluar 18 competencias de ventas, actitud comercial y experiencia previa para elevar performance.
Ejemplo de uso: Una compañía de telecomunicaciones segmento funciones: perfiles con alta Dominancia (D) a negociación y alto C a prospección estructurada.
Beneficios: modelos basados en miles de vendedores, planes de formación personalizados.
👉 Ver detalle: Assessment de ventas
4) Evaluación 360°
Para qué sirve: medir competencias desde múltiples miradas (jefes, pares, clientes internos) para planes de desarrollo.
Ejemplo de uso: Una ONG mapeó brechas en liderazgo y diseñó coaching por competencia.
Beneficios: visión objetiva, foco en mejora y toma de decisiones de talento.
👉 Ver detalle: Evaluación 360°
5) Estudio de Clima
Para qué sirve: conocer percepción, compromiso y cultura para intervenir ambiente laboral.
Ejemplo de uso: Una cia. minera comparó clima actual vs ideal y priorizó seguridad psicológica.
Beneficios: decisiones basadas en datos, detección temprana de conflictos, cultura alineada.
👉 Ver detalle: Estudio de Clima
6) Integridad
Para qué sirve: evaluar conductas y hábitos asociados a honestidad e integridad (8 factores: adicciones, lealtad, intencionalidad, seguridad, disciplina, ética, veracidad, juicio).
Ejemplo de uso: para cargos sensibles, Integridad se integró al proceso de selección y validación.
Beneficios: 116 ítems, riesgos conductuales identificados, decisiones más seguras.
👉 Ver detalle: Integridad
7) Inteligencia Emocional
Para qué sirve: medir 15 factores de personalidad (p. ej., estabilidad emocional, autoconcepto, liderazgo) y 3 medidas de validez (veracidad, imagen social, congruencia).
Ejemplo de uso: Un hospital público fortaleció autogestión emocional en jefaturas intermedias.
Beneficios: base científica, uso masivo y referencias comparativas por perfil.
👉 Ver detalle: Inteligencia Emocional
¿Cómo te ayuda esto a convertir?
- Herramientas para consultores: reportes que elevan tu propuesta de valor frente al cliente.
- Certificación DISC: interpreta mejor el perfil DISC y multiplica el impacto de cada intervención.
- Desarrollo profesional: decisiones más finas en selección, coaching y gestión de equipos.
- Contexto Chile y Perú: ejemplos, lenguaje y benchmarks pertinentes a la región.
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🎓 Certificación Modelo Avanzado Extended DISC: https://extendeddisc.cl/certificacion-modelo-avanzado-extended-disc/ Extended Disc Chile
