DISC es un modelo que mide las preferencias de comportamiento de las personas clasificando los comportamientos conscientes en cuatro estilos: Dominante, Influyente, Estable y Cumplidor.
Extended DISC es el modelo más avanzado del mundo, ya que es capaz de identificar más de 1.8 millones de estilos conductuales, capaz de identificar el perfil inconsciente y el estado emocional de cada evaluado, con un índice de fiabilidad del 84%.
Sus reportes son 100% editables y te permiten reconocer las fortalezas, áreas de desarrollo, motivadores, estilos de liderazgo y mucho más de las personas evaluadas. Así mismo muestra el porcentaje de ajuste de la persona al cargo que postula, así como hacer mapas de equipos.
Si, puedes personalizar los reportes desde la imagen, colores, contenido, idioma, competencias y conductas asociadas a las mismas.
En las evaluaciones 360° y estudios de clima puedes crearlas en base a las dimensiones que desees medir.
Si, la ventaja de estar en más de 50 países es que el evaluado tiene más de 40 idiomas disponibles para realizar el test.
El test DISC mide principalmente dos ejes: la introvertida/extrovertida y el racional/emocional. Esta dualidad permite clasificar a los individuos en los cuatro estilos de personalidad mencionados anteriormente. Cada estilo refleja diferentes enfoques hacia situaciones laborales y sociales.
- Dominancia (D): Personas que suelen ser asertivas y competitivas. Buscan resultados y tienen una alta tolerancia al riesgo.
- Influencia (I): Tienden a ser sociables y persuasivos, destacándose en la comunicación y la motivación de otros.
- eStabilidad (S): Son personas empáticas y colaborativas, que valoran la armonía y la confianza en el grupo.
- Concienzudo (C): Se enfocan en seguir normas y procedimientos, son analíticos y metódicos en su trabajo.
Conocer estos estilos permite a las empresas entender las dinámicas de su equipo y optimizar la comunicación interna.
Preguntas Frecuentes
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